BACHELOR Chargé(e) de Recrutement et Conseils en RH (CRCRH) à Nantes

bloc 1/ Participer à la stratégie de sourcing adaptée au besoin en recrutement d’un commanditaire

• Analyse d’un besoin en recrutement en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting
• Rédaction d’une offre d’emploi
• Définition et mise en œuvre de la stratégie de sourcing
• Mise en place d’actions de prospection en initiant des partenariats
• Mise en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant les outils digitaux
• Négociation de prestations RH entre une entreprise et une agence de travail temporaire
• Mise en place d’actions de fidélisation et satisfaction client
• Gestion et suivi d’un vivier de candidats par le process du placement actif

bloc 2/ Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire

• Évaluation des candidats et conduite d’entretiens de recrutement
• Gestion et suivi des candidatures
• Intégration des nouveaux collaborateurs temporaires et permanents dans l’entreprise (process d’onboarding)

bloc 3/ Accompagner le développement des compétences

• Participation à l’animation de la démarche qualité de vie au travail
• Participation à l’élaboration et à la mise en place du plan de développement des compétences (diagnostic RH, démarche GEPP)
• Organisation et planification des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle

bloc 4/ Assurer la gestion administrative du personnel

• Gestion des aspects juridiques de la gestion du personnel
• Gestion de la paie et politique de rémunération
• Participation à la politique d’amélioration continue : reporting RH et optimisation du SIRH
• Mise en œuvre d’une action de communication interne RH

• Assurer le suivi des dossiers du personnel, gérer les contrats de travail, les absences, les congés...
• Identifier les besoins en personnel, rédiger et diffuser des offres d’emploi, trier les candidatures, mener des entretiens, et participer à la sélection des candidats.
• Identifier les besoins de formation, élaborer des plans de formation, organiser des sessions de formation et évaluer l’efficacité des programmes de développement des compétences.
• Apporter un support aux managers dans la gestion de leurs équipes, les conseiller sur les aspects juridiques...

• Chargé.e de recrutement
• Assistant.e Ressources Humaines
• Consultant en recrutement
• Conseiller.ère en insertion professionnelle
• Assistant.e formation
• Chargé.e de Ressources Humaines
• Chargé.e d’affaires
  

Le Bachelor CRCRH est reconnu par l'Etat à niveau Bac+3 c'est-à-dire au niveau 6 dans la nomenclature du Répertoire national des certifications professionnelles.

Dès lors, le titulaire du Bachelor CRCRH peut prétendre à poursuivre ses études dans tout cursus de niveau Bac+5, c'est-à-dire au niveau 7 dans la nomenclature du Répertoire national des certifications professionnelles.

À IRTA Sup'Etudes, il est possible de poursuivre dans le cadre des deux cursus suivants :

MASTÈRE Manager des Ressources Humaines (MRH)

MASTÈRE Manager d'affaires (MDa)