Durée : 12 mois
4 jours en entreprise / 1 jour en formation
Démarrage en septembre / recrutement dès janvier
En contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en formation continue alternée (aides au financement**).
Objectifs
- Devenir un collaborateur polyvalent des fonctions Ressources Humaines et Relations Sociales
Le titulaire de ce titre va acquérir :
- Une approche technique et rigoureuse du recrutement et de la gestion RH
- Une connaissance approfondie de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Des notions poussées en paie et stratégies de rémunération
- Une culture économique et juridique liée aux thématiques sociales
Contenu de la formation
GESTION ET ÉVOLUTIONS DE CARRIÈRES
- Recrutement
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Mobilité et formations professionnelles
- Gestion administrative du personnel
RÉGLEMENTATION ET DIALOGUE SOCIAL
- Droit du travail
- Responsabilité sociétale de l'entreprise
- Audit social
- Management et communication sociale
POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
- Technique de paie
- Stratégies de rémunération
- Mix rémunération
PRÉPARATION À L'EXAMEN
- Étude de cas
- Dossier de pratiques professionnelles
- Oral de soutenance
Missions en entreprise
- Recrutement et gestion de carrières
- Suivi de la politique de rémunération
- Participer à la gestion sociale
- Valoriser la marque employeur
- Développer et appliquer la RSE
Débouchés
- Chargé de recrutement
- Collaborateur service paie
- Responsable RH
- Conseiller formations
- Happiness Manager
* Titre inscrit RNCP - niveau 6 - sous l'autorité de SOFTEC.
** Pour plus d'informations sur le financement, n'hésitez pas à nous contacter .

