Durée : 12 mois
4 jours en entreprise / 1 jour en formation
Démarrage en septembre / recrutement dès janvier
En contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en formation continue alternée (aides au financement**).
Objectifs
- Devenir un collaborateur polyvalent des fonctions Ressources Humaines et Relations Sociales
Le titulaire de ce titre va acquérir :
- Une approche technique et rigoureuse du recrutement et de la gestion RH
- Une connaissance approfondie de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Des notions poussées en paie et stratégies de rémunération
- Une culture économique et juridique liée aux thématiques sociales
Modalités
- En alternance sur 12 mois en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (Gratuit pour l'étudiant)
- Formation éligible au CPF
-
Formation initiale avec stage obligatoire
(7 250€ ttc)
Admission
- Dossier de candidature
- Entretien de pré-admission
- QCM de positionnement
Accompagnement
- Coaching CV et préparation aux entretiens d'embauche
- Réseau d'entreprises partenaires
- Suivi en entreprise durant le cursus
Méthodologie pédagogique
- Présentiel et e-learning en appui
- Pédagogie dynamique et interactive
- Exercices pratiques et mode projets
Prérequis et profil
- Être titulaire d'un Bac +2 ou équivalent (niveau 5)
- Éligible aux demandeurs d'emplois et bénéficiaire RSA/ASS/AAH
- Vos qualités : Sens de l'organisation, Autonomie, Rigueur, Esprit d'équipe
Accessibilité aux personnes handicapées : consulter notre référent en cas de besoin d'informations.
Contenu de la formation
GESTION ET ÉVOLUTIONS DE CARRIÈRES
- Recrutement
- Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Mobilité et formations professionnelles
- Gestion administrative du personnel
RÉGLEMENTATION ET DIALOGUE SOCIAL
- Droit du travail
- Responsabilité sociétale de l'entreprise
- Audit social
- Management et communication sociale
POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION
- Technique de paie
- Stratégies de rémunération
- Mix rémunération
PRÉPARATION À L'EXAMEN
- Étude de cas
- Dossier de pratiques professionnelles
- Oral de soutenance
Missions en entreprise
- Recrutement et gestion de carrières
- Suivi de la politique de rémunération
- Participer à la gestion sociale
- Valoriser la marque employeur
- Développer et appliquer la RSE
Débouchés
- Chargé de recrutement
- Collaborateur service paie
- Responsable RH
- Conseiller formations
- Happiness Manager
* Titre inscrit RNCP - niveau 6 - sous l'autorité de SOFTEC.
** Pour plus d'informations sur le financement, n'hésitez pas à nous contacter .
