Durée : 24 mois
4 jours en entreprise / 1 jour en formation
Démarrage en septembre / recrutement dès janvier
En contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en formation continue alternée (aides au financement**).
Objectifs
- Comprendre et mettre en place des solutions et mécanismes RH & RSE de haut niveau. De la gestion prévisionnelle des emplois et compétences à la gestion des effectifs et à la politique de qualité de vie au travail, l'objectif est de devenir un référent de la performance RH et du dialogue social grâce à une expertise concrète et approfondie
Le titulaire de ce titre va acquérir :
- Des compétences techniques et juridiques de haut niveau pour maîtriser les enjeux RH et RSE
- Des connaissances approfondies en termes de management et de pilotage RH d’une activité
- Une approche gestion de projet et conduite du changement efficace et pragmatique
- Une expertise solide des dimensions recrutement, formation et parcours d’un collaborateur
Modalités
- En alternance sur 24 mois en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (Gratuit pour l'étudiant)
- Formation éligible au CPF et à la VAE
-
Formation initiale avec stage obligatoire
(6 950€ ttc/an)
Admission
- Étude du dossier de candidature
- Tests 100% en ligne
- Entretien de motivation individuel
Accompagnement
- Coaching CV et préparation aux entretiens d'embauche
- Réseau d'entreprises partenaires
- Suivi en entreprise durant le cursus
Prérequis et profil
- Être titulaire d’un Bac+3 ou équivalent (niveau 6)
- Éligible aux demandeurs d’emploi et bénéficiaire RSA/ASS/AAH
- Vos qualités : Curiosité, Rigueur, Autonomie, Goût pour l’expertise
Accessibilité aux personnes handicapées : consulter notre référent en cas de besoin d'informations.
Contenu de la formation
MANAGER LES RELATIONS SOCIALES ET LE DIALOGUE SOCIAL
- Le contrat de travail, son exécution, sa modification et sa rupture
- La durée du travail, la loi et les conventions collectives
- L’inspection du travail
- Les partenaires sociaux et le cadre du dialogue social
OPTIMISER LA PERFORMANCE RH
- Les concepts et outils du management
- La gestion avancée du prévisionnel des emplois et des compétences
- La gestion de projet et la conduite du changement
- La communication d’un projet RH
PILOTER LA STRATÉGIE RH & RSE
- Piloter les enjeux qualité de vie au travail et responsabilité sociétale de l'entreprise
- Piloter la modernisation et l’innovation RH
- Les stratégies de rémunération et de mobilité
LE RECRUTEMENT ET LA FORMATION
- La gestion des processus de recrutement et formation dans leur globalité
- La mise en place d’une politique et d’une stratégie de recrutement dédiées
- Détermination des problématiques et réponses en termes de formations internes et externes
ÉCONOMIE, DROIT ET LANGUE VIVANTE
- Droit du travail en droit français, droit social européen et international
- Contexte économique et social
- Anglais
Missions en entreprise
- Application et évaluation des process recrutement et formation
- Prise en charge des projets RH / Conduite du changement
- Gestion des enjeux QVT et RSE
- Suivi de la politique de rémunération
- Organisation du dialogue social
Débouchés
- Directeur/Responsable des RH (DRH/RRH)
- Responsable recrutement et intégration
- Responsable formation et développement des compétences
- Responsable QVT, RSE, diversité et handicap au travail
Titre certifié RNCP (n° de fiche RNCP36136) de niveau 7 code NSF315, sous l'autorité de FEDE. Enregistré au RNCP par décision de France Compétences le 26 janvier 2022.
Accéder à cette certification professionnelle via une VAE
** Pour plus d'informations sur le financement, n'hésitez pas à nous contacter .
