MASTÈRE Manager des Ressources Humaines

Double diplôme mastère européen • Bac +5 • RNCP niveau 7*

Durée : 24 mois
4 jours en entreprise / 1 jour en formation

Démarrage en septembre / recrutement dès janvier

En contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en formation continue alternée (aides au financement**).

Objectifs

  • Comprendre et mettre en place des solutions et mécanismes RH & RSE de haut niveau. De la gestion prévisionnelle des emplois et compétences à la gestion des effectifs et à la politique de qualité de vie au travail, l'objectif est de devenir un référent de la performance RH et du dialogue social grâce à une expertise concrète et approfondie

Le titulaire de ce titre va acquérir :

  • Des compétences techniques et juridiques de haut niveau pour maîtriser les enjeux RH et RSE
  • Des connaissances approfondies en termes de management et de pilotage RH d’une activité
  • Une approche gestion de projet et conduite du changement efficace et pragmatique
  • Une expertise solide des dimensions recrutement, formation et parcours d’un collaborateur

Modalités

  • En alternance sur 24 mois en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation (Gratuit pour l'étudiant)
  • Formation éligible au CPF et à la VAE
  • Formation initiale avec stage obligatoire
    (6 950€ ttc/an)

Accessibilité

  • Étude du dossier de candidature
  • Tests 100% en ligne
  • Entretien de motivation individuel

Accompagnement

  • Coaching CV et préparation aux entretiens d'embauche
  • Réseau d'entreprises partenaires
  • Suivi en entreprise durant le cursus

Prérequis et profil

  • Être titulaire d’un Bac+3 ou équivalent (niveau 6)
  • Éligible aux demandeurs d’emploi et bénéficiaire RSA/ASS/AAH
  • Vos qualités : Curiosité, Rigueur, Autonomie, Goût pour l’expertise

Accessibilité aux personnes handicapées : consulter notre référent en cas de besoin d'informations.

Contenu de la formation

MANAGER LES RELATIONS SOCIALES ET LE DIALOGUE SOCIAL
  • Le contrat de travail, son exécution, sa modification et sa rupture
  • La durée du travail, la loi et les conventions collectives
  • L’inspection du travail
  • Les partenaires sociaux et le cadre du dialogue social
OPTIMISER LA PERFORMANCE RH
  • Les concepts et outils du management
  • La gestion avancée du prévisionnel des emplois et des compétences
  • La gestion de projet et la conduite du changement
  • La communication d’un projet RH
PILOTER LA STRATÉGIE RH & RSE
  • Piloter les enjeux qualité de vie au travail et responsabilité sociétale de l'entreprise
  • Piloter la modernisation et l’innovation RH
  • Les stratégies de rémunération et de mobilité
LE RECRUTEMENT ET LA FORMATION
  • La gestion des processus de recrutement et formation dans leur globalité
  • La mise en place d’une politique et d’une stratégie de recrutement dédiées
  • Détermination des problématiques et réponses en termes de formations internes et externes
ÉCONOMIE, DROIT ET LANGUE VIVANTE
  • Droit du travail en droit français, droit social européen et international
  • Contexte économique et social
  • Anglais

Missions en entreprise

  • Application et évaluation des process recrutement et formation
  • Prise en charge des projets RH / Conduite du changement
  • Gestion des enjeux QVT et RSE
  • Suivi de la politique de rémunération
  • Organisation du dialogue social

Débouchés

  • Directeur/Responsable des RH (DRH/RRH)
  • Responsable recrutement et intégration
  • Responsable formation et développement des compétences
  • Responsable QVT, RSE, diversité et handicap au travail

Titre certifié RNCP (n° de fiche RNCP36136) de niveau 7 code NSF315, sous l'autorité de FEDE. Enregistré au RNCP par décision de France Compétences le 26 janvier 2022.

Accéder à cette certification professionnelle via une VAE

** Pour plus d'informations sur le financement, n'hésitez pas à nous contacter .

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