BAC+5
RNCP NIVEAU 7*
24 MOIS
EN ALTERNANCE
4 JOURS
en entreprise
1 JOUR
en formation
FORMATION
À NANTES
Démarrage
en septembre
Recrutement
dès janvier
Préparer un Master Manager en Ressources Humaines à IRTA Sup'Etudes à Nantes, c'est se préparer à devenir un véritable expert des ressources humaines et de la gestion sociale avec une capacité à comprendre, déterminer et piloter la RSE ainsi que les enjeux juridiques et stratégiques RH pour toute entreprise et/ou toute organisation.
Objectifs de la formation
Le titulaire du Mastère Manager en Ressources Humaines est pourvu de compétences techniques de haut niveau lui permettant de maîtriser les stratégies RH et RSE d'une entreprise ou de toute autre forme d'organisation. Il sait piloter un département RH et contribue efficacement à la performance sociale ou encore à la conduite du changement.
Le titulaire du BACHELOR Chargé(e) de Développement RH va acquérir :
- Des compétences techniques et juridiques de haut niveau pour maîtriser les enjeux RH et RSE
- Des connaissances approfondies en termes de management et de pilotage RH d'une activité
- Une approche gestion de projet et conduite du changement efficace et pragmatique
- Une expertise solide des dimensions recrutement, formation et parcours d'un collaborateur
Modalités
- En alternance sur 24 mois en contrat d'apprentissage (gratuit pour l'étudiant)
- En alternance sur 24 mois en contrat de professionnalisation (gratuit pour l'étudiant)
- En initiale avec stage obligatoire (7 950€ T.T.C./an)
- Formation éligible au CPF et à la VAE
Admission
- Dossier de candidature
- Tests d'admission 100% en ligne
- Entretien individuel de motivation
Accompagnement
- Coaching CV et préparation aux entretiens d'embauche
- Réseau d'entreprises partenaires
- Suivi en entreprise durant le cursus
Méthodologie pédagogique
- Présentiel et e-learning en appui
- Pédagogie dynamique et interactive
- Exercices pratiques et mode projets
Prérequis et profil
- Être titulaire d'un Bac+3 ou équivalent (niveau 6)
- Éligible aux demandeurs d'emplois et bénéficiaires RSA/ASS/AAH
- Vos qualités : Curiosité, Rigueur, Autonomie, Goût pour l'expertise
Accessibilité aux personnes handicapées : consulter notre référent en cas de besoin d'informations.
* Titre Manager des ressources humaines certifié RNCP (n° de fiche RNCP38460) de niveau 7 code NSF315-315n-315t, sous l'autorité de FORMATIVES Enregistré au RNCP par décision de France Compétences le 21 décembre 2023.
Accéder à cette certification professionnelle via une VAE
Programme de la formation
BLOC 1 - elaborer la stratégie des ressources humaines
- Actualité RH
- Marketing RH
- Veille juridique et sociale
- Stratégie, éthique et culture d'entreprise
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Audit interne
- RSE appliquée aux RH
- GPEC/GPEEC/GEPP
- Politiques et stratégies RH
Bloc 2 - Superviser les dispositifs et le développement des RH
- La marque employeur
- Processus de recrutement et onboarding
- Formation professionnelle
- Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
- GEPP approfondie
- Management interculturel et anglais professionnel
- Formations collectives et parcours individualisés
- Sécurité au travail
- Politiques des mobilités internationales
- Prévention et risques psychosociaux
bloc 3 - Manager un service et des innovations RH
- Conduite du changement
- Technologies de l’information et de la communication (TIC)
- RH et digitalisation
- Gestion du personnel
- Management et Communication interpersonnelle
- Finance appliquée aux RH
- Système d'information SIRH
- Politiques de recherche et de développement RH
Bloc 4 - Piloter la performance sociale
- Salaires et rémunérations
- Budgets sociaux
- Bilan social et analyse de données
- Politiques salariales
- Qualité des processus RH
- Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Management de la performance
Bloc 5 - Promouvoir les relations sociales
- CSE et élections des IRP
- Droit social
- Droit du travail
- Gestion des conflits sociaux
- Négociations et accords sociaux
- Contentieux social
- Gestion de l'information et de la communication interne
Autres modules
- Séminaires culture métier
- Dossier projet
- Ateliers collectifs
- Rapports d'activité
- Mémoire
Missions en entreprise
- Management RH et conduite du changement
- Application et évaluation des process recrutement et formation
- Gestion des enjeux QVT et RSE
- Suivi de la politique de rémunération
- Organisation du dialogue social
Débouchés
- Directeur/Responsable des RH (DRH/RRH)
- Responsable recrutement et intégration
- Responsable formation et développement des compétences
- Responsable QVT, RSE, diversité et handicap au travail
Cette formation vous intéresse ?
Nos étudiants témoignent...
Vlad nous explique son choix pour le Mastère Manager des Ressources Humaines à IRTA Sup'Etudes.
Pourquoi choisir un Mastère en Manager Ressources Humaines ?
"J'ai beaucoup aimé les ressources humaines, c'est le domaine social, le domaine proche de l'humain qui m'intéressait vraiment. Au vu de cela, j'ai continué dans un Bachelor et j'ai choisi de continuer en Mastère".
Quel parcours scolaire avant le MRH ?
"J'avais un bac S option SVT, puis j'ai enchaîné avec un BTS en ressources humaines, suivi d'un Bachelor RH, et maintenant je continue en Mastère MRH".
Quelles sont les attentes vis-à-vis de l'école ?
"J'ai choisi cette école parce qu'elle avait de bons retours, c'était une école à taille humaine, donc très disponible, ce qui était un critère important pour moi. J'ai vraiment beaucoup apprécié l'entretien que j'ai eu avec le personnel".
Comment se déroule la formation en Mastère MRH ?
"L'école a toujours été très disponible et très présente. J'étais très bien accompagné pour l'obtention du diplôme. On a eu des cours dispensés par le directeur de l'établissement pour nous préparer sur le dossier à rendre et des cours spécialisés, ainsi que des oraux dispensés par des formateurs. C'était une bonne préparation pour le diplôme".
Quels objectifs après le Mastère en Manager Ressources Humaines ?
"Après le Mastère MRH, je souhaite m'orienter sur quelque chose d'assez généraliste, donc un poste de responsable des ressources humaines, pas spécialisé forcément dans un domaine, plutôt assez général pour toucher un peu tout, idéalement dans une grande entreprise".